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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 현대모비스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.08.20. 조회수 5,844


현대모비스,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


현대모비스는 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 남자는 병역필또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자에 한하여 지원 가능하며 공인 어학서적을 보유한 자(최근 2년 이내)에 한하여 지원 가능하다. 해외대학 졸업자는 공인어학 보유 요건에서 제외되며 박사학위 소지자는 경력 선발 전형으로 지원해야 한다. 학사 이상에 해당분야 전공자에 한하여 지원 가능하고 관련 분야 석사 이상 전공자라면 우대된다.

채용은 서류전형-인성검사-1차면접-2차면접-채용검진 순으로 진행되며 원서접수는 채용홈페이지(http://mobis.recruiter.co.kr) 접속 후 온라인 지원이 원칙이다.


현대모비스, 기업개요

회사명 | 현대모비스(주)
영문회사명 | HYUNDAI MOBIS CO.,LTD
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 203 (역삼동)
홈페이지 | http://www.mobis.co.kr
대표번호 | 02-2018-5114
사업종류 | 모듈 제조사업, 핵심부품 제조사업, 미래형 자동차사업, AS부품사업, 해외OEM사업
취급품목 | 새시모듈, 의장모듈, FEM모듈, 소형휠, 자동차보수용부품, 운적석모듈, 자동차램프
매출액(2018년) | 35조 1,492억원
사원수 | 10,067명

현대모비스는 현대자동차그룹의 계열회사에 속한 자동차부품 제조 및 수출입 업체로, 설립 후 3년 만에 컨테이너 사업에서 일본을 제치고 세계 1위의 생산회사로 성장했다. 1990년대에는 업종을 전환해 갤로퍼, 싼타모 등의 완성차를 생산함으로써 ‘갤로퍼 신화’를 창출했으며, 철도차량 사업에서도 경부고속전철 최종 조립업체로 선정되며 주도적인 역할을 수행했다. 현대모비스는 어떠한 어려움이 닥쳐도 흔들림 없는 강한 회사, 끊임없는 도전으로 창의와 활력이 넘치는 회사, 협력을 통하여 고객과 함께 꿈과 희망을 만들어 가는 회사가 되기 위해 노력해나갈 계획이다.


#기업정보_더보기


현대모비스, 인재상

- 도전적 추진력으로 실행하는 모비스인

- 소통과 협력에 앞장서는 모비스인

- 고객만족을 최우선시하는 모비스인

- 글로벌 경쟁력을 갖춘 모비스인

- 인재존중의 기업문화를 실천하는 모비스인


현대모비스, 채용포인트

원서 접수서류 및 인적성 검사면접 전형신체 검사최종 합격자 발표


현대모비스는 상반기 3월, 하반기 9월 경에 각각 공개 신입채용을 실시한다. 현대차그룹사 공통으로 전형이 실시되는 것이 아니라 각 계열사별로 별도로 전형이 진행되기 때문에 해당 계열사에 지원 가능한 수준만 된다면 중복으로 지원이 가능하다. (단, 인적성시험 날짜가 겹치는 계열사가 많기 때문에 주의해야 한다.)

현대모비스는 2013년부터 ‘현대모비스 오픈하우스’라는 제도를 등을 통해 단순한 스펙 보다는 열정과 창의성을 동시에 지닌 하이브리드형 인재를 채용할 방침이다. ‘현대모비스 오픈하우스’는 개인 스펙을 철저히 배제한 블라인드 오디션을 통해 공채 지원시 서류전형 면제 혜택을 제공하는 제도이다. 오디션 방식에서 지원자들은 5분간 스피치, 노래, 춤 등 자신의 열정과 창의성을 보여주는 자기 PR을 진행하게 된다.

그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 한다.

1) 서류전형 패스하기

현대모비스는 채용팀이 해당 부서의 현직자의 TFT를 구성하여 자기소개서를 검토하므로 꼼꼼하게 작성해야 한다. 또한 현대모비스는 서류전형시 여러 항목을 총체적으로 세분화하여 점수화한다. 타인과 차별화된 사례를 구체적으로 작성해야 하며, 자기만의 색깔을 가진 자기소개서를 작성한다면 좋은 평가를 얻을 것이다. 열심히 하겠다는 각오나 회사에 대한 애착은 좋은 점수를 얻기 어려우므로, 자기 스스로를 어필하는 것이 중요하다.


2) 필기전형 패스하기

직무적성검사는 현대자동차 인적성검사인 HMAT유형으로 시험이 실시된다. 2013년 하반기부터 새로이 실시된 HMAT는 그룹에서 자체 개발한 인적성검사로, 이전 HKAT를 보완하여 지원자의 잠재적 업무역량을 다각도로 파악할 수 있게 하였다.

적성검사의 경우 제시된 문서와 논리구조의 이해/의미의 해석과 유추/ 빠르고 정확한 자료의 해석/ 문장의 연관성 파악/ 업무나 논리적 사고의 우선 순위 결정 항목으로 나누어져 있다. 오답률이 높은 것은 좋지 않기 때문에 모르는 문제의 경우 넘어가고 아는 문제만 푸는 것이 좋다. 문제를 많이 푸는 것이 중요한 게 아니라 정확성 있게 어느 분야가 출중한지 확인하는 검사이다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 PT와 토론면접, 전공지식&역량면접, 영어&제2외국어 면접 등 다양한 방식으로 구성되어 있다. PT와 토론면접은 결과가 아닌 커뮤니케이션 스킬을 중점적으로 평가할 것이며, 전공지식&역량면접은 현대모비스의 핵심가치인 5 Care Values를 중점적으로 확인한다. 영어&제2외국어 면접은 해외와 협업이 많은 직업이기에 기본적 의사소통이 되는 영어스킬을 평가한다.

2차 면접은 임원진으로 구성된 임원면접으로 인성, 조직적합성, 종합평가 등을 위주로 인성면접을 진행한다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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