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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 태평양물산, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.11.29. 조회수 942

 

태평양물산,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


태평양물산은 상시 채용제도를 운영하고 있다. 결원 충원 시 또는 신규사업 전개 시 필요에 따라 수시로 인재를 채용하고 있다. 입사 지원서류는 인재 Pool에 등록되어 매 채용뿐만 아니라 다음 채용 시에도 전형자료로 활용된다.


태평양물산, 기업개요

회사명 | 태평양물산주식회사
영문회사명 | PAN-PACIFIC CO., LTD.
주소 | 서울시 구로구 디지털로 31길 12
홈페이지 | http://www.panpacific.co.kr
대표번호 | 02-3494-9000
사업종류 | 의류제조 및 판매, 우모가공 및 판매, 침구류 제조 및 판매업 등
취급품목 | 의류, 침구류, 우모 등
매출액(2017년) | 9222억원
사원수 | 616명

태평양물산은 의류 제조 및 판매, 우모 가공 및 판매, 쌀가루 가공 및 판매, 침구류 제조 및 판매, 부동산 임대 총 5개의 사업 부문을 운영하고 있다. 의류 부문의 매출 비중이 가장 크며, 베트남, 인도네시아, 미얀마에 생산기지를 구축하고, ON TIME 납기와 좋은 품질로 미국, 유럽, 일본 및 국내의 대형 바이어의 브랜드를 안정적으로 수주하고 있다. 또한 국내 최초로 KS마크를 획득한 국내 최대의 우모 제조회사이다.


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태평양물산, 인재상

끊임없이 성장하고 변화하는 사람, ‘글로벌 커뮤니케이션’ ‘변화와 혁신’
자신의 강점을 잘 알고 이를 활용하여 지속적으로 발전하며, 글로벌 의사소통능력을 키우고 학습과 다양한 경험을 바탕으로 자신이 한 일을 되돌아보며 성장하는 사람

열린 마음으로 화합하고 소통하는 사람, ‘소통능력’ ‘성과지향’
존중과 신뢰를 바탕으로 소통하며 구성원에 대한 배려로 팀워크를 만들고, 조직 내에서의 화합과 맡은 일에 대한 강한 책임감으로 조직의 성과에 기여하는 사람

고객가치 창출을 위해 열정을 가지고 도전하는 사람, ‘열정과 도전정신’ ‘고객지향’
미래에 대한 꿈을 갖고 일에 대한 열정과 자부심을 바탕으로 최고를 지향하고, 현재에 만족하지 않으며 고객가치 창출을 위해 도전하는 사람

세밀하게 실행하고 관리하여 성과를 창출하는 사람, ‘실행력’
전문성과 강점을 바탕으로 다양한 연계 업무와 변화하는 상황에 잘 대처하고, 세밀하게 실행하고 관리하여 성과를 창출하는 사람

중요한 문제해결에 집중하고 우선순위를 알고 실행하는 사람, ‘문제해결능력'
조직의 핵심가치와 비전에 맞게 주도적으로 의사결정하며 문제의 근본적인 원인을 파악하여 해결해 나아가고, 목표달성을 위해 조직 성과에 우선한 일들을 신속하고 주도적으로 실행해나가는 사람


태평양물산, 채용포인트

서류 전형인적성검사면접 전형최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

모든 지원자의 입사지원서와 자기소개서를 꼼꼼하게 살펴 지원직무와의 적합도, 인재상과의 부합도, 열정 등을 파악한다. 입사지원서는 면접 시 면접관이 질의할 때에도 활용되기 때문에 최대한 진솔하게 작성하는 것이 좋다. 의류제조 수출업계의 비즈니스와 현황을 미리 공부해두면 좋다. 대외 현황을 알고 입사지원서에 자신의 비전과 역량을 진솔하고 꼼꼼하게 작성한다. 각 전형 단계별로 자신이 가진 강점과 자신감, 열정을 차분하게 보여준다면 좋다.


2) 필기전형 패스하기

태평양물산의 인재상, 핵심역량을 보유하고 있는지 파악하는 검사로 인성검사 45분(270문항), 직무능력검사 60분(70문항)이 소요된다. 인·적성검사는 어려운 수준이 아니라고 한다. 인·적성검사는 최종면접에 참고자료로써 활용하고 있다.


3) 면접전형 패스하기

신입사원 1차 면접에 드는 시간은 총 3시간이며, PT, 영어, 실무면접 등 다양한 면접 방식을 통해 지원자의 기본 역량, 자질, 직무적합도 등을 확인한다. PT 면접은 지원 분야와 회사 사업에 관련된 내용에 대해 자기 생각을 정리하여 2분간 발표하는 형식이다.

경력사원 1차 면접에 드는 시간은 총 30~40분이며 실무면접을 통해 지원자의 기본 역량, 자질, 직무적합도 등을 확인한다. 패턴, Technical Design, R&D 직무의 경우 면접 시 포트폴리오를 제출하거나 실기테스트가 진행될 수 있다.

영어테스트는 지원자의 영어 말하기 능력을 측정하기 위한 목적으로 마련된 전형으로서 총 15분의 검사 시간 동안 지원자는 유창성, 구성 및 논리력 등을 평가받는다. 토론 면접은 그룹으로 진행되며 경제, 사회, 역사 등의 주제를 두고 20분간 토론을 한다. 실무 면접은 어학 역량, 조직적응, 협업, 소통 등에 대한 질의응답을 하는 시간이다.

최종 면접은 태평양물산 임원과의 면접이며 지원자의 가치관 및 인성을 확인하는 면접이다. 지원한 분야에 대한 관심, 지식, 열정을 가장 중점적으로 본다. 또 입사 후 태평양물산의 기업문화에 잘 적응할 수 있는지, 회사의 인재상과 부합하는지도 중요하게 생각하고 있다.




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필진 ㅣ창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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