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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 롯데칠성음료, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.05.14. 조회수 3,779


롯데칠성음료,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


롯데그룹은 매년 상반기와 하반기 스펙태클(SPEC태클) 채용을 통해 신입직원과 인턴직원을 채용하고 있다. 롯데 스펙태클 채용은 학력?학점?토익 자격증의 스펙을 보지 않고 직무능력과 인성만으로 신입사원과 인턴을 채용하는 제도이다. 이 밖에도 롯데칠성음료는 입사지원자의 상시 지원 요구와 각 부서의 적시적 우수인재 채용을 위해 지원자를 모집하고 있다. 채용공고가 없어도 지원서를 각 직무/지역별로 등록할 수 있으며, 인력소요 발생시 상시채용DB에 등록된 지원자의 전공과 직무경험, 자격사항을 고려하여 채용 절차를 진행한다.


롯데칠성음료, 기업개요

회사명 | 롯데칠성음료 주식회사
영문회사명 | LOTTE CHILSUNG BEVERAGE CO.,LTD.
주소 | 서울특별시 서초구 서초대로70길 15
홈페이지 | http://company.lottechilsung.co.kr
대표번호 | 02-3479-9114
사업종류 | 음료 및 주류 제조업
취급품목 | 탄산음료 및 주스 등의 음료 제품 및 소주, 맥주 등의 주류
매출액(2017년) | 2조 3,232억원
사원수 | 6011명

롯데칠성음료는 1950년 칠성사이다를 시작으로 우수한 제품과 강력한 브랜드 파워, 폭넓은 유통망을 기반으로 국내 음료 산업의 선두주자이다. 롯데그룹의 주요 계열사이며, 롯데칠성음료와 그 종속회사들은 음료제조업, 주류도매업, 주류제조업, 기타투자업을 영위한다. 주요 제품 및 상품으로는 음료부문에 칠성사이다, 델몬트주스, 레쓰비, 실론티, 아이시스 등이 있으며 주류부문에 처음처럼, 클라우드, 장수막걸리 등이 있다.


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롯데칠성음료, 인재상

고객에게 Life Time Value를 제공할 수 있는 신뢰의 롯데 칠성인

도전·열정
- HOT6 같은 열정으로 도전하는 사람

존중과 배려·협업/협력·Communication
- 우리는 톡 까놓고 이야기하는 사이다

창의, 혁신적인 결과
- Let's be a good creator


롯데칠성음료, 채용포인트

서류 전형L-TAB면접 전형건강 검진입문 교육


1) 서류전형 패스하기

자기소개서를 작성할 때는 자신의 능력과 경험을 의미 없이 나열하는 것보다 회사에 지원한 목적과 이루고자 하는 비전을 명확히 제시하는 것이 좋다. 또한, 자기소개서는 면접 전형에서 더욱 중요하게 활용되기 때문에 거짓으로 꾸며 쓰는 것보다는 자신의 본모습을 솔직하게 보여주어야 한다. 관심 있는 특정 직무에 중점을 두고 작성할 수도, 세부 직무에 중점을 두고 작성할 수도 있으며 본인의 장점을 잘 보여줄 수 있는 방향으로 자기소개서를 작성하도록 한다. 특히 롯데칠성음료 주류부문은 업계 후발주자이기 때문에, 신입사원 선발 시 지원자의 열정과 패기를 더욱 중요하게 생각한다.

서류 지원 시, 1지망과 2지망을 선택하게 되는데, 2지망 회사에 합격한 지원자의 경우 L-TAB 전형 이후 별도의 연락을 통해 2지망 자기소개서를 재작성한다. 따라서 전형상 불이익은 없다.
자기소개서 작성 이후 ‘롯데 채용 survey(설문 14문항, 소요시간 5분 이내)’ 완료 후 최종 제출한다.


2) 필기전형 패스하기

서류전형에 합격한 지원자는 L-TAB 필기시험을 치르게 된다. L-TAB(Lotte Talent Assessment Battery)은 롯데그룹 조직의 직무 적합도 진단으로 지원자의 기본적인 조직적응 및 직무 적합성을 평가하기 위한 기초능력 진단을 위한 검사이다. 조직 적합도 진단은 지원자들의 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합되는지에 대해 측정하며, 솔직하지 못하거나 일관성이 없는 답변은 불합격의 요인이 된다. 일부 최하위권만 불합격하게 되며 인적성검사의 결과는 이후 전형에 영향을 미치지 않는다. 직무에 따라 응시 영역이 다른데, 영업 리더 육성대상과 경영지원은 공통 영역, 기술지원과 품질지원은 비공통 영역을 시험 보게 된다. 공통 영역은 언어이해, 문제 해결, 자료 해석, 언어논리 네 가지이고, 비공통 영역은 언어이해, 문제 해결, 자료 해석, 수리공간 네 가지이다. 시중의 문제집을 통해서 유형을 파악하고 연습해볼 수 있다.


3) 면접전형 패스하기

역량, GD, 임원 면접을 보게 되며 하루에 모든 면접 전형을 시행하는 One-Stop 면접이다. 대략 7~8시간 정도 소요되는 긴 면접이다. 지원 직무에 따른 별도 면접 전형 방식이 추가될 수 있다.

역량 면접이 가장 중요하다고 할 수 있는데, 역량 면접은 자기소개서를 토대로 지원자의 경험을 통해 미래의 행동을 예측하는 면접이다. 산업군별, 사별, 직무별 필수역량을 사전에 정의하고 해당 역량에 우수한 성과를 보인 인재를 선발한다. 지원자의 과거 특정 사건에 대한 반응을 살핌으로써 입사 후 앞으로 일어날 직무수행 시의 행동과 성과를 예측하게 된다. 답변에 대한 질문이 끊임없이 이어지므로 섣불리 과장하거나 축소하여 얘기하지 말고 솔직한 본인의 경험을 이야기하는 것이 중요하다. 면접 형태는 롯데그룹 면접관 인증자격을 취득한 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분에서 1시간가량 진행된다.

GD(Group Discussion) 면접은 역량 면접에서 판단할 수 없었던 지원자의 논리력이나 협상 능력을 판단하는 면접이다. 4~6명이 1개 조가 되어 특정 주제에 대하여 합의된 결과를 도출하는 그룹토의 과정을 면접관 2명이 평가한다. 그룹토의는 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심, 그리고 공통된 의견의 도출을 위한 노력 등을 평가하게 된다. 소요시간은 30분 전후이다.

임원 면접은 인성 면접으로 지원자가 롯데그룹의 핵심역량에 맞는지 판단하는 면접이다. 임원면접을 통해 지원자들의 인성과 태도를 평가하며 롯데에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단한다. 임원 3~4명, 지원자 3~4명으로 구성된 多:多 면접으로 진행되며 공통된 질문 또는 개별 질문에 대한 답변으로 평가가 진행된다. 질문의 유형과 범위는 정해진 것이 없으므로, 준비된 멘트보다는 유연하고 편안한 마음가짐으로 답변하는 것이 좋다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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