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기업분석보고서

기업분석보고서 1. GS칼텍스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.09.14. 조회수 5,837


 

GS칼텍스,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 GS칼텍스는 신입사원을 공개채용한다. 모집분야는 엔지니어(공정/설비), 비즈니스, 폴리머기술개발, 소매영업, 물류/품질/환경, 구매, 경영기획/지원, HR이며 소매영업 및 HR분야를 제외한 전 분야는 유관 전공자에 한해 지원 가능하다. 선발절차는 서류 > 집합테스트 > 1차 면접 > 최종면접 순으로 진행되며 집합테스트에서는 GSC Way 부합도, 직무능력검사, 한국사시험를 테스트한다.

GS칼텍스는 상반기에 인턴채용, 하반기에 공채를 통해 사원을 선발한다. 상반기 인턴은 서류접수→집합테스트→1차 면접→2차 면접→인턴 활동→최종면접의 순서로, 하반기 공채는 서류접수→집합테스트→1차 면접→2차 면접→최종면접 순서로 채용이 이루어진다. 인턴 제도는 이공계에서 인문계까지 확대해 운영하고 있다.


GS칼텍스, 기업정보


GS칼텍스, 기업개요

GS칼텍스는 1967년 설립된 국내 최초 민간정유회사이며, 석유·윤활유·석유화학제품을 제조 및 판매하는 에너지 전문 기업이다. GS칼텍스는 하루 79만 배럴의 생산능력을 보유하고 있으며, 전체 생산량의 70% 이상을 수출하고 있다. 또한 국내 석유 수요의 30% 이상을 안정적으로 공급하면서 우리나라 석유산업의 경쟁력 향상을 선도하고 있다.


GS칼텍스, 사업영역

GS칼텍스는 정유사업, 윤활유사업, 석유화학사업, 기타의 4개의 부문으로 구성되어 있다.



GS칼텍스, 직무소개



GS칼텍스, 인재상

조직가치에 기반하여 선제적으로 행동하고 자원과 역량을 결집하여 가시적인 성과를 창출하는 사람

신뢰 (Trust)
자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중한다.
- 역할에 대한 이해: 조직이 자신에게 기대하는 바를 이해하고 행동한다.
- 책임감: 업무수행 결과에 대해 책임을 진다.
- 원칙준수(공정성): 공정하고 투명한 원칙에 입각하여 행동한다.


유연 (Flexibility)
열린 사고와 행동으로 다양성을 추구한다.
- 이견에 대한 존중: 본인과 다른 의견에 대해서도 경청하고 존중한다.
- 다양성 인정: 다양한 아이디어를 적극적으로 개진하고 수용한다.
- 다양성 활용: 타인의 다양한 특/장점을 적극적으로 배우고 활용한다.


도전 (Challenge)

높은 목표를 설정하고 과감하게 시도한다.
- 높은 목표 설정: 한계를 뛰어넘는 높은 목표를 설정한다.
- 과감한 시도: 새롭고 진취적인 것을 과감하게 시도한다.
- 위험 감수: 위험요소가 있더라도 필요하다고 판단되면 적극 추진한다.

탁월 (Excellence)
구성원과 조직 모두가 최고를 지향한다.
- 최고에 대한 열정: 모두가 최고가 될 수 있다는 열정과 자신감을 갖는다.
- 역량 개발 및 발휘: 세계 최고 전문가로 성장하기 위해 역량을 개발하고, 최대한 발휘한다.
- 무결점 추구: 모든 업무에서 완벽을 추구한다.

선제 행동 (Proactive)
먼저 생각하고 앞서 실행한다.
- Reactive의 상대 개념: 수동적이 아닌 능동적으로 한다.
- 미래에 대한 대비: 미래 생활을 예견하고 대비한다.
- 적극성: 기대 되는 일 이상의 것을 열정을 다해 수행한다.

상호 협력 (Collaboration)
대내외 자원과 역량을 결집한다.
- 공동의 목표: 원활한 소통을 통해 수평 간, 수직 간 벽을 뛰어 넘어 공동의 목표를 추구한다.
- 자원의 전략적 활용: 동원할 수 있는 모든 내/외부 자원을 활용한다.
- Synergy(시너지): 전체의 힘이 부분의 합보다 크도록 시너지를 낸다.

성과 창출 (Performance Driven)
가시적인 성과를 창출한다.
- 결과지향(Outcome oriented): 업무를 수행하면 결과를 낸다.
- 경영성과(Business Result) 추구: 내가 하는 일의 결과는 고객만족과 회사성과에 기여한다.
- Earning(수익) 창출: 실질적이고 가시적인 수익을 창출한다.


GS칼텍스, 채용포인트

1. 서류전형 패스하기

GS칼텍스는 2016년 채용부터 직무능력 중심으로 인재를 선발하기 위해 서류 접수 요건부터 최종면접까지의 단계에서 스펙 요소를 최소화했다. 서류접수 시 제시한 공통 자격요건 중 학점 기준은 2015년 폐지했고, 어학성적 기준은 2016년부터 없앴다.

자기소개서 각 문항은 글자수 제한이 300자로, A4 용지 기준으로 3~4줄 정도밖에 안 되는 적은 분량이다. 따라서 지원 직무를 성공적으로 수행하기 위한 본인의 경험과 역량을 쓰기에도 빠듯하므로 미사여구를 최소화하고 본인의 경험과 역량을 요약해서 채용 담당자들에게 잘 전달해야 한다. 구체적이고 실현 가능한 이야기와 자신만의 이야기를 적는 것이 바람직하다.

GS칼텍스 자기소개서 항목은 다음과 같다.
1. GS칼텍스에 지원한 이유는 무엇입니까? (300자)
2. 남들과 차별화 되는 본인만의 특별함(능력/경험 등)이 있다면? (300자)
3. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그 이유를 서술하시오. (300자)


2. 인적성 패스하기

GS칼텍스의 인적성검사는 GSC Way 부합도 검사(375문항), 직무능력검사(151문항), 한국사 시험(5문항)으로 구성되어 있다. GSC Way부합도 검사는 GS칼텍스에서 중요하게 생각하는 조직가치를 지원자가 어느 정도 보유하고 있는지 측정하는 객관식 인성검사 테스트다. 375문항을 50분 동안 풀게 되는데 직관적으로 판단하여 빠르게 문제를 풀어야 한다. 가장 중요한 점은 솔직함이다. 상당수의 지원자들이 문제를 풀 때 ‘회사가 원할 것 같은’ 인재상을 머릿속에 떠올리며 답하곤 하는데, 그러다 보면 답변에 일관성이 없어져 감점 요인이 되기 쉽다.

직무능력검사는 개인의 직무역량을 판단하는 몇 가지 항목을 측정함으로써 실제 업무에 필요한 역량을 어느 정도 갖췄는지 평가하는 검사다. 검사항목은 언어추리, 공간지각, 응용계산 등 8개 영역이며 151문항을 90분 동안 풀게 된다. 직무능력검사는 주어진 시간 안에 문제를 정확하게 푸는 것이 중요하며 오답에 대한 감점은 없다. 직무 상황이 문제 속에 반영되어 있기 때문에 맥락을 파악하는 능력이 중요하다. 시험 시간이 길지 않기 때문에 아마도 집합테스트 중에서 가장 어렵게 느껴질 수 있다. 과목별로 어떤 유형의 문제들이 나오는지 미리 숙지를 해두는 것을 추천한다.

한국사 시험은 한국사에 대한 지원자의 기본 소양이 어느 정도인지 평가하는 시험으로, 일반 상식 수준의 난이도로 출제된다. 5문항을 10분 동안 푼다. 기존에는 단순 문제풀이로 빠른 시간 내에 많은 문제를 정확하게 푸는 것이 중요했다. 그러나 2016년부터는 직무 수행과 유사한 상황에서 필요한 정보를 파악해 문제를 해결해야 하는 유형의 문제가 더 비중 있게 출제되고 있다.


3. 면접전형 패스하기

GS칼텍스 지원자는 1차 면접, 2차 면접, 최종 면접을 치른다.
1차 면접은 다대다 면접으로, 인사업무를 담당하는 면접위원이 Activity 면접과 Reference 인터뷰를 진행한다. Activity 면접은 제한된 시간 안에 주어진 미션을 해결하는 방식이다. HR 팀장급을 중심으로 구성된 면접위원이 미션 해결 과정 및 결론을 관찰한다. Reference 인터뷰는 다양하고 특이한 경험 및 생각을 바탕으로 우수한 자기소개서를 작성한 일부 지원자들을 대상으로 진행되는 인터뷰다.

2차 면접은 다대일 면접으로, 임원/팀장급 전문면접위원이 참여하는 실무면접이며 Biz. Case를 활용한 PT 면접 및 인성 면접으로 구성되어 있다. PT 면접은 회사에서 제공하는 자료를 토대로 프레젠테이션 문서를 작성하고 이를 발표한 후 질의응답 하는 순서로 진행된다. 자료의 분량과 할당된 시간에 따라 난이도가 천차만별이라 지원자들이 가장 어렵게 느끼는 유형이기도 하다. 단순히 구직자들이 발표를 얼마나 잘하는지 보려는 것이 아니라 문제 분석력과 해결 능력을 보기 위한 면접이다. 엔지니어 직무의 경우, PT 면접의 출제 문제는 지원분야와 관련된 내용이기 때문에 전공 필수 과목의 책을 다시 한 번 훑어보는 것이 좋다. 신문과 시사, 경제 잡지 등에 나오는 데이터를 해석하는 연습을 하는 것도 도움이 될 것이다. 발표 후에는 내용에 대한 질문을 받기 때문에 자신의 생각을 말하거나 글로 쓴 후 예상되는 변론에 대한 대답을 찾는 연습을 해두면 좋다.

인성면접은 지원자가 제출한 자기소개서를 바탕으로 질문을 하며, 자기소개서 외에 지원자의 역량을 알아보기 위해 돌발적인 질문을 하는 경우도 있다. 본인이 회사에 왜 필요한지에 대해 막연하게 감정적으로 호소하는 것이 아니라 구체적으로 설명할 필요가 있다. 입사 후 포부에 대해서도 꼼꼼히 준비하는 것이 바람직하다. 산학/하계인턴 지원자는 2차 면접에 합격하면 7~8월 8주간 인턴 활동을 수행한다.

최종면접은 다대다 면접으로, GS칼텍스 최고경영진이 참석하는 면접이다. GS칼텍스는 기존 인원과는 다른, 다양한 사람들을 채용하려고 하는 추세다. 따라서 면접에서 일률적으로 기업의 인재상에 맞게 대답하기 보다는 자신이 어떤 사람인지 제대로 보여주는 것이 중요하다. 산학인턴의 경우 엔지니어이기 때문에 사실 전공지식이 가장 중요하다.

기출문제 1. 하이브리드카와 같은 새로운 자동차가 등장함에 따라 GS칼텍스가 맞이하게 될 위험요인, 극복요인, 기회요인 등에 대해 말해보라.
기출문제 2. GS앤포인트를 줄이려고 하는데 이에 대해 어떻게 생각하는가?
기출문제 3. 영업사원으로서 필요한 역량은 무엇이라 생각되는가?
기출문제 4. 사회성, 창의력, 성실함, 의사소통 능력 등의 네 가지 유형으로 구분된 A, B, C, D 팀원 중 새로운 산업의 프로젝트를 진행하는 팀의 일원으로 적합한 사람을 고르시오.
기출문제 5. 저유가 시대에 대한 대비책
기출문제 6. 본인이 겪었던 주유소 마케팅 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인지?




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필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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